滇公網安備 53010202000908號
感謝您的光臨！您是第54683860位訪問者!
技術支持: 方森科技五○一直管項目部舉行大中專生轉正定級討論會
隨著公司生產規(guī)模逐漸擴大，人才工程建設在公司改革發(fā)展中起著舉足輕重的作用。按照“公司人才戰(zhàn)略中、長期發(fā)展規(guī)劃”和“公司員工考核末位淘汰管理辦法”文件精神要求，501直管項目部于2010年8月5日首次舉行大中專生轉正定級討論會。
討論會上，首先由實習期滿一年的5個新員工針對工作內容、公司情況和自身感受作了一年的履職總結。然后是直管部領導班子、各科室負責人、新員工所在項目部項目經理等針對五位新員工一年的工作表現和是否具備轉正條件作發(fā)言，針對他們的不足提出意見和要求，進行考核，最終確定五位新員工具備轉正條件。同時，五位新員工提出了自己的想法和未來的打算。
最后，直管部騰經理指出：這是501第一次召開關于大中專生轉正的會議，今后直管部每年都會舉辦類似的會議并形成制度，做好直管部的專業(yè)知識和技術力量儲備，為實現501直管項目部的經營和產值目標共同努力。
501直管部 張文鳳報道
討論會上，首先由實習期滿一年的5個新員工針對工作內容、公司情況和自身感受作了一年的履職總結。然后是直管部領導班子、各科室負責人、新員工所在項目部項目經理等針對五位新員工一年的工作表現和是否具備轉正條件作發(fā)言，針對他們的不足提出意見和要求，進行考核，最終確定五位新員工具備轉正條件。同時，五位新員工提出了自己的想法和未來的打算。
最后，直管部騰經理指出：這是501第一次召開關于大中專生轉正的會議，今后直管部每年都會舉辦類似的會議并形成制度，做好直管部的專業(yè)知識和技術力量儲備，為實現501直管項目部的經營和產值目標共同努力。
501直管部 張文鳳報道